Instituto Técnico Superior100% onlineTecnicatura Superior en Recursos Humanos
Estudiá recursos humanos a distancia: el proceso de reclutamiento completo, de la descripción del puesto a las técnicas de atracción de talento, la entrevista y la preselección.
Teclab anunció esta carrera, pero todavía no abrió la inscripción. Dejanos tus datos y te avisamos apenas se habilite.
- Institución
- Teclab · Instituto Técnico Superior
- Duración
- 2 años
- Título
- Técnico Superior en Recursos Humanos
- Certificado intermedio
- Asistente en Recursos Humanos
Relevar necesidades y requerimientos del puesto.
Definir el perfil que orientará la búsqueda de candidatos.
Elegir fuentes, canales y contenidos de reclutamiento.
Diseñar ofertas alineadas con la cultura y los valores de la organización.
Identificar candidatos y realizar entrevistas de preselección.
Organizar información y etapas del proceso de reclutamiento.
Participar en onboarding e inducción.
Cuidar la experiencia del candidato y acompañar su incorporación.
Áreas internas de recursos humanos, consultoras de selección, empresas de servicios de personal y reclutamiento especializado.
Plan de estudios
Primer Año
Bimestres 1 a 4
- Proceso de Reclutamiento
- Organización del Tiempo y del Trabajo
- Técnicas de Reclutamiento y Atracción de Talento
- Negociación y Persuasión
- Entrevista y Preselección
- Comunicación Efectiva
- Técnicas de Preselección
- Aprendizaje Ágil (Learning Agility)
Segundo Año
Bimestres 5 a 8
- Análisis de Experiencia del Cliente
- Experiencia de Personas
- Análisis de Indicadores de Selección
- Decisiones y Resoluciones Eficientes
- Gestión de Presupuestos
- Fidelización de Talento
- Práctica Profesionalizante
Preguntas frecuentes
¿Qué se aprende en la Tecnicatura en Recursos Humanos?
Estudiás el proceso de reclutamiento, técnicas de atracción de talento, entrevista y preselección, negociación y comunicación, junto con experiencia de las personas, análisis de indicadores de selección, presupuestos y fidelización de talento.
¿Qué hace un técnico en Recursos Humanos?
Comprende las necesidades y describe el puesto a cubrir, selecciona fuentes y canales para las búsquedas, analiza perfiles y realiza entrevistas de preselección y participa en el onboarding y la inducción de nuevos colaboradores.
¿Cuál es la salida laboral de Recursos Humanos?
Áreas internas de recursos humanos, en reclutamiento y apoyo a la gestión de personas; consultoras de selección, en búsqueda y preselección de candidatos para clientes; empresas de servicios de personal, en la administración y el seguimiento de procesos de contratación, y reclutamiento especializado, en la atracción y evaluación inicial de perfiles profesionales.
¿Tiene certificado intermedio?
Sí. Al completar el trayecto inicial obtenés el certificado de Asistente en Recursos Humanos, y al egresar, el título de Técnico Superior en Recursos Humanos.
¿Tiene prácticas?
Sí. La Práctica Profesionalizante se cursa en el bimestre 8: son 340 horas reloj, 40 virtuales y 300 en una organización. Para hacerla se necesitan al menos 8 materias aprobadas, según las correlatividades del plan.