Relaciones Laborales

Cumplimentar la normativa aplicable a las relaciones laborales, respecto de las personas con la empresa y de organismos y autoridades de control.

Procesar la documentación pertinente de legajos, sanciones, despidos, ausencias del personal, evaluación de desempeño y seguimiento de la información relativa a compensaciones y beneficios.

Aplicar políticas de administración de personal y de seguridad laboral.

Elaborar informes o manuales para mantener y actualizar las estadísticas de personal y/o procedimientos de trabajo, utilizando a tal fin tecnologías de la información.

Manejar adecuadamente la normativa laboral y convencional, como también los manuales de liquidación internos de la empresa.

Aplicar políticas de reclutamiento, selección, integración, formación, capacitación y desarrollo de las personas que integran la organización.

Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional y digital.