Integral en RRHH

Módulo 1: Introducción a la Gestión del Capital Humano y contrato de trabajo

• Historia y evolución de los Recursos Humanos. • Funciones del área Gestión de Talentos. • Diseño de estructura organizacional. • Job description. • Contrato de trabajo. • Procedimientos de altas y bajas. • Confección de legajos. • Gestión laboral y nóminas. • Accidentes / prevención de riesgos laborales. • Sindicatos. • Manual de Políticas, Normas y Procedimientos. Diseño, desarrollo e implementación. • Principales indicadores de administración de Recursos Humanos. • Código de ética. Módulo 2: Atracción y selección de talentos. Desarrollo, capacitación y gestión del desempeño • Proceso de reclutamiento: fuentes, técnicas, redes sociales y portales. • Proceso de selección y evaluación de candidatos. • Tecnología en el reclutamiento. • Desafíos en el proceso. • Perfiles más requeridos en el mercado. • La gestión del conocimiento. • Identificación de necesidades de capacitación. • Diseño y ejecución de programas de formación. • Evaluación de la efectividad de la formación. • Sistemas de evaluación del desempeño. • Técnicas de feedback efectivo. • Desarrollo de planes de mejora y carrera. Módulo 3: Compensaciones, beneficios y clima laboral. Gestión de comunicación interna • Estrategias de compensación. • Diseño de paquetes de beneficios. • Gestión del bienestar integral del empleado. • Gestión de clima laboral. • Concepto de marca empleadora. • Comunicación efectiva. • Plan de comunicación interna. • Herramientas de comunicación interpersonal. • Las reuniones. • Comunicación 2.0. Nuevas herramientas: storytelling, engagement. Módulo 4: Tendencias y desafíos emergentes • Introducción al mundo VICA. • Transformación digital en Recursos Humanos. • Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. • Nuevas formas de trabajo. • Introducción a las metodologías ágiles.